吉林省环境监测中心站完成机构改革工作

    为积极应对环境保护新形势对环境监测提出的更新的、更高的要求，全面推进环境监测历史性转型，按照吉林省政府关于事业单位改革的部署和要求，在吉林省环保厅的要求和指导下，日前吉林省环境监测中心站机构改革工作已顺利完成。

    本次吉林省环境监测中心站机构改革共分五个阶段。第一阶段，参照《关于印发〈中国环境监测总站“三定”实施方案〉的通知》，适应吉林省环保厅机构改革成立监测处等一系列监测工作相关举措，结合吉林省环境监测工作实际情况，经认真调研，并征求全站职工意见，拟订了《吉林省环境监测中心站机构改革实施方案》（以下简称“机构改革实施方案”），经吉林省环保厅批复同意后，在站内下发实施。

    第二阶段，4月1日吉林省环境监测中心站机构改革工作全面展开。4月6日，召开了全站机构改革动员大会。会上，宣读了《吉林省环境监测中心站机构改革实施方案》和《吉林省环境监测中心站主要职责内设机构和人员编制规定》（以下简称“三定”方案）。邓守彦站长就本次机构改革做了动员讲话，要求全站职工进一步统一思想，提高认识，积极配合，推动工作。会后，各科室认真组织本科室职工学习了有关文件和动员讲话精神，为机构改革顺利实施奠定了坚实的基础。

    第三阶段，根据“三定”方案，组织开展了中层干部竞聘工作。4月12日，吉林省站召开了中层干部竞聘演讲大会。符合中层干部任职资格的18名省站职工参与了竞聘演讲。整个上午，全站职工认真严肃地听取了竞聘者的演讲，最后，对现职中层干部进行了民主测评，同时推荐了心中满意的中层干部。演讲结束后，吉林省站科级干部领导小组对竞聘职工进行了领导集体测评，按照民主推荐60%取分，领导小组测评40%取分的办法，评选出10位正科级中层干部和6位副科级中层干部。4月19日，吉林省站党委下发《关于徐扬等同志任职的通知》（吉环站党发[2010]4号），根据工作需要，按照人尽其才的原则，将16位中层干部分派到10个科室任职。此次机构改革，调整了3名现职中层干部，4名同志提拔任命为科室负责人，2名博士被提拔到领导岗位。当日，召开会议，公布了中层干部任命结果。会上，邓站长对新一届中层干部提出了明确要求，一是本次机构改革是环境监测历史性转型大背景下，吉林省环境监测与时俱进的重要举措，要求大家要充分认识这次改革的重要意义和省厅领导对我们的殷切期望。二是要求被选任作为省站新一届“内阁成员”的同志，要有高度的荣誉感，并珍惜这个荣誉，乐于承担重任，并完成好各自的责任。三是一定要讲政治，有大局意识，工作要有轻重缓急，认真办事，慎重决策。四是要重视和培养团结协作意识，要有团队精神，众人协力事半功倍。五是要进一步解放思想，放下包袱，勇于承担责任，增强工作主动性，积极开展调研，尽快进入角色，适应角色。

    第四阶段，4月27日，吉林省站下发《关于调整站领导工作分工的通知》（吉环站字[2010]12号），根据工作需要和机构调整、中层干部聘用等情况，经站班子研究，对站领导分工进行了调整。

    省站总编制94人，其中，站长1名，副站长3名，总工程师1名，副总工程师3名，正科级中层干部10名，副科级中层干部6名。

    第五阶段，2010年5月4日召开省站机构改革总结大会，对机构改革落实情况进行全面总结。

    目前，吉林省站机构改革工作已顺利结束。省站本次改革以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步明确了省站内设机构及职责，理顺了与国家环境监测总站、与省厅、与各市州站的工作关系，为推进环境监测历史性转型提供了体制和组织保障。

    下一步，省站将在机构改革的基础上，重点建立健全和强化工作制度和程序，着力构建廉洁、高效、顺畅的管理运行机制，加强对重要岗位、重要职能的规范和监管力度，并将这次改革与省站环境监测能力建设相结合，建立高效的工作机制和激励机制，推进省站业务水平再上一个新台阶，更好地担负起环境保护新形势赋予环境监测工作的重任。

吉林省环境监测中心站